A seleção cuidadosa das habilidades a serem destacadas no currículo é de extrema importância. É melhor incluir habilidades que estejam diretamente relacionadas ao trabalho em questão. É necessário que as competências para se destacar no currículo sejam relevantes para o cargo a que se candidata. Isso pode ser um pouco desafiador às vezes, pois às vezes praticar ser modesto e evitar ser vaidoso pode dificultar o reconhecimento de suas próprias habilidades. Se for esse o caso, é importante que você tome seu tempo e pense objetivamente sobre todas as habilidades para destacar no currículo que são relevantes para a posição solicitada. Lembre-se de que tanto seu histórico de trabalho quanto suas habilidades dirão ao empregador se você é adequado para o cargo vago.

Tipos de habilidades a destacar no currículo

Certamente, há uma série de habilidades a se destacar no currículo, então você precisa decidir quais serão os mais relevantes para destacar. Os empregadores geralmente pedem uma combinação de habilidades técnicas e sociais. Habilidades técnicas ou hard estão relacionadas ao treinamento e conhecimento técnico específico. Enquanto habilidades sociais ou sociais são traços de personalidade, como liderança, comunicação ou gerenciamento de tempo.

Ambos os tipos de habilidades são necessários para um desempenho bem-sucedido e avanço na maioria dos empregos. As diferenças entre habilidades básicas e sociais são como elas são adquiridas e usadas no local de trabalho. Habilidades pesadas são freqüentemente adquiridas por meio de educação ou treinamento específico. Isso inclui habilidades como usar uma determinada máquina, software ou outra ferramenta. Quanto às habilidades pessoais, mais são os traços de personalidade que você pode ter passado toda a sua vida desenvolvendo.

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Habilidades difíceis a serem destacadas em um currículo

Habilidades difíceis são habilidades mais técnicas, que são específicos para um determinado trabalho. Algumas habilidades técnicas que tendem a ser exigidas em muitos setores são a ciência da computação. Embora existam profissões que não exijam o uso de computadores e software, você ainda pode incluir essa habilidade, se a tiver. Negócios em marketing, publicidade, engenharia ou construção exigem habilidades de design. Outra habilidade a destacar no currículo é a negociação. Ter capacidade de vender um produto ou serviço, comprar mercadorias, negociar produção, publicidade e investimentos.

Para em si, existem trabalhos que exigem habilidades de gerenciamento de projetos, que dizem respeito à capacidade de gerenciar o fluxo de atividades e concluir atribuições no prazo. Hoje muitas empresas precisam de especialistas em marketing, o que implica ter a habilidade de falar e escrever sobre um produto ou serviço, destacando os benefícios do mesmo. Obviamente, habilidades administrativas como organização, planejamento, programação, redação de e-mails, gerenciamento de arquivos e assim por diante também são apreciadas pelos empregadores. Da mesma forma, é necessário ter habilidades básicas de redação que, definitivamente, devem fazer parte do currículo. Ser bilíngue também pode ser uma grande habilidade e talvez possa ajudá-lo a se diferenciar da concorrência.

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Habilidades básicas para se destacar

Não importa qual seja o trabalho, às vezes algo vai sair errado e os empregadores querem saber se você é capaz de encontrar uma solução rápida e eficaz. Na verdade, existem trabalhos que nada mais são do que resolver problemas para a empresa, para os clientes ou para ambos. Portanto, é importante destacar as habilidades de resolução de problemas. Da mesma forma, ter pensamento crítico, raciocínio racional e reflexivo, para a maioria dos empregadores é essencial, tornando uma habilidade inestimável colocar um currículo.

Outra das habilidades a destacar em um currículo é a flexibilidade para se adaptar a cada situação. Comunicação eficaz, escrita e verbal. Trabalho em equipa, organização tanto nas tarefas a realizar como no próprio local de trabalho. Criatividade, que pode propor várias soluções, a atenção que pode ser dada a cada detalhe. Igualmente importante é a capacidade de identificar e gerenciar suas próprias emoções e também as emoções dos outros. Isso é chamado de inteligência emocional, uma habilidade essencial para colocar em um currículo. Por último, mas não menos importante, é a responsabilidade. Um empregador não deseja monitorar nenhum funcionário para fazer seu trabalho.

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