Imagine isso: você está em uma entrevista de emprego, sentado na frente de um gerente de contratação que tem o potencial para determinar o seu destino em relação a este novo trabalho. Na verdade, essa pergunta faz com que muitas pessoas tropeçam, especialmente pessoas que podem não se sentir totalmente confortáveis ​​"vendendo".

Ilustrar como você vai agregar valor ao trabalho

A melhor resposta para essa pergunta é uma resposta detalhada sobre como ela trará valor para a posição. Embora a maioria das pessoas tenha a tendência de repetir o que já está no currículo. Na entrevista de emprego, o que se espera é que os candidatos se aprofundem e realmente ilustrem por que e como serão uma ótima opção para o cargo.

Recrutadores e gerentes de contratação amam pessoas que têm clareza sobre sua proposta de valor. e como isso pode ser um valor agregado para a empresa. Uma excelente maneira de responder a essa pergunta é fazer uma pergunta sobre um desafio atual relacionado ao papel e, em seguida, demonstrar como você pode resolvê-lo. Demonstre sua capacidade de resolver problemas e veja o quadro geral

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A resposta a essa pergunta depende da situação, mas quase sempre é uma combinação do motivo pelo qual você Interessado nesta posição particular e no que você está contribuindo. A preparação é a chave para responder bem a essa pergunta, e os entrevistados devem se certificar de que entendem o que o trabalho exige. Recomenda-se cavar mais fundo. Você tem que descobrir o que faz você especial ou o que você pode fazer melhor do que outras pessoas. Nós sempre pensamos que existem outras pessoas que são melhores que nós. Mas quando você tem um pensamento negativo, concentre-se no que você tem a oferecer. Preparar-se para uma entrevista requer pensar em todas as qualidades que são especiais e únicas para você. Passe algum tempo pensando sobre sua personalidade, sua educação, etc. O que traz para a mesa que é diferente de todos os outros ou que coloca em outro nível?

Se você ainda não sabe o que fazer pergunte três ou mais pessoas que conhecem você e sua capacidade profissional para compartilhar o que considere suas melhores habilidades, como elas descreveriam em uma frase ou qual o seu elemento favorito sobre como elas funcionam. Inspecionar as pessoas informalmente pode lhe dar idéias e ser um trampolim para descobrir como falar de si mesmo de uma maneira que não seja autocrítica ou negativa.

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